为了调查员工的积极性,某家电

（I）依题意得：b2=30（1-a%）+mb3=b2（1-a%）+m=30（1-a%）2+m（1-a%）+m∴bn=bn-1（1-a%）+m（II）由（I）得bn=0.94bn-1+m∴bn-m0.0

嘿嘿LZ看一下~~~Moreandmoreorganizationspaymoreattentiontomobilizingtheenthusiasmandefficiencyofthestaff.A

亲,你的问题没有问完吧,你补充了,我给你回答哦,亲再问：某商店将进价为2000元的冰箱以2400元出售,平均每天出售8台，为了配合国家“家电下乡”政策商场决定采取适当的降价措施。调查表明：这种冰箱的售

美国企业巨子艾柯卡有言：企业管理无非是调动员工的积极性.而调动员工积极性正是员工激励的主要职能.激励核心就是调动人的积极性.

Onhowbusinesscanmobilizetheinitiativeoftheemployees

员工在企业中的地位、调动员工积极性的意义　　1、员工在企业中的地位　　(1)员工是企业的基础　　由于人是生产力三要素中最活跃的、员工是企业人力资源的全部,而人力资本是最重要的资本,因此,只有将人力资本

员工在工作中缺乏积极性、主动性和创造性是企业常常遇到的问题,被动的员工容易让企业陷入匮乏激情与活力的状态,使企业如一滩死水.出现这种情况,大多是企业的发展愿景、发展空间、发展理想和员工的思维目标背道而

HowCantheStaff'sEnthusiasmBeAroused优：excellent良：good/fine备注：用howto不合适.

设经营服装a间,家电b间,建筑材料c间,获利W列方程组4a+3b+2c=75.1a+b+c=30.2W=120a+80b+60c.3把2代入1和3,消去c得W=1800+60a+20b.42a+b=1

首先,金钱激励法对大部分缺钱的人,即希望小康的人是非常有用的,而对于本身已经有了财富的人而言,金钱的作用会被淡化.人的追求在人生的各个阶段都是不同的.对于问题,一,首先看公司的员工数量,如果数量少于6

一、树立起职工的思想觉悟素质及科学发展观我们需要调动什么样的积极性?李端环同志曾经指出：“劳动者的生产积极性和创造精神,当家作主的主人翁意识,热爱祖国、热爱社会主义的政治热情.”这种积极性是职工的理想

转载以下资料供参考如何调动员工积极性企业的发展需要员工的支持.我们者应懂得,员工决不仅是一种工具,其主动性、积极性和创造性将对企业生存发展产生巨大的作用.　　如何调动员工的积极性,属于管理学的激励理论

答案

你是说那个行业的员工满意度调查?再问：人力资源行业啊再答：1、企业有明文的劳动合同、职业安全与劳动保护制度、社会保障制度、合理化建议和员工申诉制度并能得到实施。□非常准确□准确□一般□不准确□非常不准

这个分两面：一是新员工,新员工就是要给他希望,看到未来.别干一年这样,干三年后还是这样,那就没有什么激情与主动了.二是老员工,老员工都油了,什么未来,什么希望,他们只看到实实在在的利益,每年是否比今年

Forthesakeoftheexaltationemployee'sworkaggressive,perfectcompanyeveryonethenoodlesmanagementsystem,a

图像分两部分第一部分的函数为y=2000+125*x第二部分为y=1000+250*x销售额为6万元的时候用第一部分算出工资为2750员工工资为6000元的时候用第二部分销售额为20万元再问：过程。再

超出8万元提成比例=（3100-2300）/（110000-100000）=8%底薪=2300-（100000-80000）*8%=700或3100-（110000-8000）*8%=700元

营业员小李11月份的销售额是3000元,他这个月的奖金是多少?(3000-800)x20%=440营业员小王12月份的销售额是5000元,他这个月的奖金是多少?5000x(1-30%)x20%=700

合理安排流程,让员工在可适范围内能充分利用,工资高了自然就不会不满意.对于基层操作工,工资第一,所以应提高人均产能（技能大赛、学习小组等）+合理绩效考核（人事配合）.一、计件工资制度二、明确的工资分配