企业是短期职工薪酬

月初在产品成本为2000元+本月耗用材料40000元+生产工人工资等职工薪酬8000元+该车间管理人员工资等职工薪酬4000元+车间水电等费用4000元-月末在产品生产成本4400元,则该车间本月完工

应收应付理解是对的,记提进费用,不填肯定不对

根据企业会计准则（制度）（2005前）的有关规定,企业按规定提取的工会经费,全部计入“管理费用”科目.提取工会经费的会计分录为：借：管理费用——工会经费贷：其他应付款——工会经费根据新的企业会计准则体

计提工会经费时分录如下借：管理费用销售费用制造费用生产成本贷：应付职工薪酬——工会经费再问：支付工会经费的费用呢？再答：工会经费不是支付，正规的说法是拨交。即上交到工会组织要取得工会开出的正式票据。在

薪酬激励机制主要体现在绩效薪酬上.绩效薪酬设计包括绩效薪酬的支付形式、关注对象、配置比例、绩效等级和分配方式,以及绩效薪酬增长方式等.1、绩效薪酬的支付形式.表现为企业以怎样的薪酬支付来建立与绩效的联

BE

这里所称“职工”比较宽泛,包括三类人员：一是与企业订立劳动合同的所有人员,含全职、兼职和临时职工；二是未与企业订立劳动合同、但由企业正式任命的企业治理层和管理层人员,如董事会成员、监事会成员等；三是在

计提计提就是你要支付但还没有支付出去所以是负债的增加记贷方发了工资就是负债的减少记借方

（2）题：1、退休人员的工资应从社会统筹中支付2、如果是退休返聘人员,按临时工用,计提时借：管理费用贷：应付职工薪酬-工资发放时：借：应付职工薪酬-工资贷：现金(3)题：代扣水电费属于代收代缴,不用进

企业会计准则中是计入应付职工薪酬,不过一般实务中计入管理费用再问：能在具体点么谢谢再答：企业会计准则上讲应付职工薪酬科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“

“薪酬激励”准确正规的说法应是：【salarymotivation】-----（通常作为正式论文也是这么用）企业薪酬激励体系的设计“DesignonSalaryMotivationofTheEnter

Theresearchonsalarymanagement

应付职工薪酬-工会经费,如果有上年结转数余额,那当然就对不上了,费用类的工会经费只要与应付职工薪酬--工会经费的贷方发生额合计数相等就是对的.再问：我还要和序时账做对比找出原因么？同时我填底稿的时候是

权责发生制和收付实现制的主要区别就在这里,按照权责发生制,1月份计提了工资,那么1月份资产负债表应付职工薪酬就应该是1万元,因为没有付款,可以理解为一种负债.2月份也是亦然.2月份付了1月份的工资只是

不是,期末余额表示未付工资.再问：那我怎样通过上市公司的年度报告知道公司当年发的薪酬总额呢？再答：看“现金流量表”中有一项第7行“支付给职工以及为职工支付的现金”，当年的工资总额=应付职工薪酬期末余额

借方表示实际支付的职工薪酬；贷方表示计提入成本费用的职工薪酬.正常情况下,余额应该在贷方.

应付职工薪酬科目,借方登记发放或支出的各种职工薪酬贷方登记计提或分配的各种职工薪酬

前一个分录是分配工资（计提工资）,看不出第二个分录与工资有关系呀.是否还有一笔-借应付职工薪酬,贷其他应付款的凭证?如果有的话,应该是应付工资的月份未支付,而暂时转入其他应付款科目,后期发放时再通过其

选C一定没错预收、预付账款你要能分得清预付账款是指企业按照购货合同规定预付给供应单位的款项.实际上在货物未收到之前这个款项还是属于我们的资产.属于资产

应付职工薪酬的计税基础是4000元.负债的计税基础就是账面价值减去未来可以抵扣的金额.应付职工薪酬未来可以抵扣的金额是0,只能在当年抵扣.所以没有暂时性差异,有1000万的永久性差异.希望可以帮到你,