搜搜考试网年终奖几个月工资
来源：学生作业帮助网 编辑：作业帮 时间：2024/08/05 01:32:19
年终奖奖金对于员工来说是一种物质奖励.如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予奖励,一来是对员工努力的承认；二来激励员工继续努力工作,实现更佳的工作表现. 年终奖的发放形
1、不超过500元的税率5%扣除数0 2、超500元至2000元部分税率10%扣除数25 3、超2000元至5000元部分税率15%扣除数125 4、超5000元至20000元的部分税率20%扣
通用的翻译是:year-endbonus例:Iampleasedtotellyouthatyouryear-endbonushasjustgrownby$750forthissuggestion.我很
不是,年终奖是一个月工资,根据你在2011入职的年份比例发放.比如你是1月1号就入职的,能拿完整一个月的；如果你是7月1号才入职的,年终奖就只能拿12分之6的,即半个月工资.再问：那我是2011年2月
个税：[2000-(3500-3000)]*3%=45元建议参考新个税的全年一次性奖金个人所得税计算方法
像您这种情况,个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额的,计算方法是：用全年一次性奖金减去“个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额除以12个月,按其
年终奖一般都是双薪,最低也是一个月工资,不过要看你公司老板的觉悟了,对员工的关心,福利了,如果老板是一个会做事,能够抓住员工心理的话,能更好的激励员工的话,年终奖也是个很好的方法.按理说,过年了,年终
=（A1-max(0,3500-12月工资))*CHOOSE(MATCH(TRUE,（A1-max(0,3500-12月工资))/12>{80000,55000,35000,9000,4500,150
个人观点：2011年终奖个税算法（供参考） 年终奖计税方法共有2种,分别为： 1.扣除三险一金后,如果当月工资超过3500元,全年一次性奖金除以12,按照得出的数额找到对应税率,然后直接套入年终奖
甲公司：年终可以得到：600+650*11+800=8550元乙公司：可得500+550+600+650+700+750+800+850+900+950+1000+1050=9300元乙公司合适
24000/12=2000,2000元适用15%的税率,年终奖应交个人所得税：24000*15%-125=3475元工资应交个人所得税：（3000-2000）*10%-25=75元
根据税法的规定,题中年终奖金计算如下：1.确定当月尚未扣完的费用扣除额.虽然题中信息不全,但根据实务情况判断,你当月费用扣除额应当已全部扣除完毕.2.确定适用税率.10000/12=833.33元经查
钱钱或者购物卡
1、先计算计税收入=15000-（3500-2800）=14300（有五险一金可扣除,一般扣除3500,也有加计1300）2、对应看税率=14300/12=1191.677级税率对应3%3、个税=14
举例说明这个问题：1、如果发放年终奖的当月工资低于3500元：如当月工资3400元,同时发放年终奖24100元.先从年终奖中补足工资与扣除标准3500元的差额（3500-3400=100元）,得到24
在他办公室撒泡尿,然后辞职
看公司盈利状况和老板管理风格,没有具体限定,不发也不违法.
这个要问百度内部工作人员了
每个公司规定不一样.一般是按岗位绩效、出勤率及公司效益等多方面综合计算的.
通常是满一年补偿一个月的工资,你这样最少4个月