现代企业管理是需要通才还是需要专才

ModernEnterpriseManagement

城市管理,管理的是处在城市中的人、物、事以及运作机制,服务的是最高权力机关,如果最高权力机关代表的是人民的利益,那么服务的对象几乎是统一,但不是完全一样的,有一个先后、轻重的问题,如果城市的管理人员或

管理知识的主要来源是经验,是经验的跨地、跨时的反复证明.学术主流的看法是,经验证明主要靠定量研究（尽管也允许少量的定性研究,而且是实证主义框架内的定性研究）,定量方法也就是主流圈子里接受的那些工具（库

外企能用.专八不算高国内其他,六级专四

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恩,你可以这样说,题目强调的是“现代社会”,这是一个很有利,并值得挖掘的限定词,也就是说,古代我们可能会需要诸葛亮那样的通才,但是现代社会是信息时代,人与人交流日益密切,信息丰富.现代社会讲求的是分工

这个循环主要包括四个阶段：计划（Plan）、实施（Do）、检查（Check）和处理（Action）,及八个步骤.八个步骤是四个阶段的具体化.（1）计划（P）阶段计划是质量管理的第一阶段.通过计划,确定

中国传统的管理思想最简单的概括就是“以人为本,英雄主义”,过于强调“点”即个人的能力,而容易忽略整体,使整个公司的经营活动脱节.现代企业管理非常重要的就是“流程管理”,强调的“线”的管理,通过“线”把

全面质量管理有四个主要的特点：一、质量管理仅靠检验和统计控制方法是不够的,解决质量问题的方法和手段是多种多样的,而且要有一整套的组织管理工作；二、质量职能是全体人员的责任,企业全体人员都应具有质量意识

关于专才一.当今社会更需要专才,但是专才并不是要与常规违背,并不是要,但是比通才更有用的那种人才.二.专才并不是就不合作.然而试想一下,每个专才都将自己的任务干好,那不是这个社会就有条不紊了吗?一个企

你是正方反方.我大一的时候辩过这个题.再问：我是专才反方再答：你现在还用么。用的话加qq。三四七四四零八六二再问：不用了已经结束了谢谢

自由乃是通过保障而得到,这个“保障”乃是“去除侵犯自由的因素”的意思.　　说自由需要加以约束乃是一种曲解,是把“侵犯自由的因素”当成了“自由”本身.　　既然把侵犯自由的因素当成了自由本身,而自由又靠去

我方的观点是；专才更适应社会竞争,所谓通才和专才《现代汉语词典》和《辞海》中有注解通才是有较广博的知识,兼有多种才能的人才；而专才是指在较广博知识基础的平台上,在某个专业领域具有较深的专业知识.

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这个可是用来作辩论的题目,也就是说没有定论的.其实学到一定的程度以后,通才和专才就没有什么界限了.一个专家得了解很多东西,很多专家都不只一个头衔,像爱因斯坦（物理学家、思想家以及哲学家）.而且各个领域

这个辩题分三部分来看：现代社会,更,通才我认为可从以下几个方面来说1.对于个人而言,通才博学广识,有多方面技能.在解决问题时,可以多方面运用知识.融会贯通,将零散的东西整合起来,多种方法之间可变通,更

当代社会求专更有利于个人发展从我们现在社会的现实问题上来说,我国现在最缺少的就是高级技工,这就是专才吧,资料有很多一会会府上2002年的辩论内容,最主要的是你自己一定要从心里说服自己专才比通才强,因为

一、创意产业：　　利用电脑开发程序的新产业,应用到现代企业管理的理念中,主要表现在以下几个方面：　　1、企业的资本运作：　　一是企业资本的原始积累.二是资本的利用和循环周期.　　2、企业的技术利用：　

这个问题本不矛盾啊.看你选择的职位了.假如你要做技术员,或者翻译,会计等职位的话,那么你的专业知识的过硬才是你的生命线.如果你做的职位是秘书,经理,总监或者谈判专家等职业的话,那么你肯定要掌握大量的交

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