管理思想有哪些

中国传统思想教育理论极为丰富,其中儒家的思想教育理论影响最大,又由于儒家多为教育实践家,这就使得其思想教育理论具有许多合理成分,成为中国传统思想教育理论的一大精神财富,直到今天仍然有许多可供借鉴之处.

庄子的主要思想有“天道无为”,相对的认识论,无条件的精神自由等.他的思想属于唯心主义体系.他片面夸大一切事物的相对性,否定客观事物的差异,否定客观真理,在认识论上走向相对主义.从这种认识论出发,他对待

据我所知管理学是在19世纪末20世纪初才兴起,并在二战后形成完善具体的概念和理论体系的.无论国外还是国内,古代著作中称得上“管理思想”或者“管理理论”的,说实话有很多,但即使是作者本人也对此不甚了了,

有

试论儒家的经济伦理思想儒家经济伦理思想的最大价值.莫过于它经过长期的积累和扬弃.已经成为具有中国特色的当代企业文化的母本.我们现在更多的.不是去考虑如何去修剪它的细枝末节.去顺应所谓的[新潮".而是要

转载以下资料供参考中国古代传统管理思想对企业管理的启示中国传统的管理思想,分为宏观管理的治国学和微观管理的洽生学.治国学适应中央集权的封建国家的需要,包括财政赋税管理、人口田制管理、市场管理、货币管理

危化品管理制度　　1．总则　　1．1加强对化学危险物品的管理,防止化学危险物品在运输、贮存、生产和使用过　　程中发生火灾、爆炸及毒害等事故,保障人民生命财产的安全.　　2．范围和分类　　2．1凡具有易

主要强调世界及万事万物的自然属性,包括事物的相互转化,并因此宣扬相对主义和宿命论,主张“天人合一”和“清静无为”.

就像楼上所说,孔子思想的核心就是一个字——仁；仁者爱人,怎么实现“仁”呢?它的两翼是“礼”和“义”；所谓礼者可以借用司马迁的观点集中表述为“礼者养也”,代表人物和阐扬著作是荀子及其《荀子》,在《韩非子

房昌琳老师的作业吗?同是天涯沦落人啊.保持队形我只有记了古典管理理论的特点,不知道一不一样①资本所有者与企业管理者分离②科学管理代替单纯的经验管理③强调物质因素的作用而忽视了人的社会性

专业的讲应该是管理幅度.管理幅度就是你能管理的下属的人数.这主要与管理人员的管理能力有关.一般的来说,高层管理者有效管理下属在4~8个之间,最理想的是4个.中低层管理者有效管理的在8~15个.不过也有

王守仁是我国宋明时期主观唯心主义集大成者.他发展了陆九渊的学说,用以对抗程朱学派.他说：“无善无恶心之体,有善有恶意之动,知善知恶是良知,为善去恶是格物.”并以此作为讲学的宗旨.他断言：“夫万事万物之

经典企业管理法则：　　一、“刺猬”法则　　两只困倦地剌猬,由于寒冷而拥在一起,可因为各自身上都长着刺,于是它们离开了一段距离,但又冷得受不了,于是凑到一起,几经折腾,两只刺猬终于找到一个合适地距离:既

分类讨论思想,数形结合思想,两边夹的思想.函数与方程思想,转化与化归思想,类比思想,建模思想,化归思想,归纳推理思想

儒家基本上坚持“亲亲”、“尊尊”的立法原则,维护“礼治”,提倡“德治”,重视“人治”.儒家思想对封建社会的影响很大,被封建统治者长期奉为正统.儒家的“礼治”主义的根本含义为“异”,即使贵贱、尊卑、长幼

一、唯物论部分（主要原理、观点）1、自然界的客观性原理：自然界的存在与发展是客观的,承认自然界的客观性是人类有意识地处理人与自然关系的基本前提.我们在利用自然、改造自然的时候,必须要尊重自然、顺应自然

中国的传统思想中,涉及管理最多的就是兵书了,比如最出名的孙子兵法,现在这方面的书有很多,可以参考一下.个人以为,由于中国传统有君子、小人这样的区分,所以在政治上没有特别好的管理办法.中国封建王朝的强盛

有效管理的十九个模块1、优秀的企业文化.2、优秀的管理团队.3、科学的战略决策.4、完善的企业制度.5、合理的薪酬制度.6、有效的激励机制.7、有效的沟通机制.8、和谐的组织气氛.9、详细的工作计划.

转载以下资料供参考　　人性化管理表要点　　1.承认人性的自然属性,满足人性自然属性中的基本需求.　　2.承认人性的社会属性是受思想意识支配的.　　（1）不同行业,应培育不同风格的文化意识,使人的社会属

管理效应:【蝴蝶效应】【青蛙现象】【鳄鱼法则】【刺猬法则】【手表定律】【鲇鱼效应】【羊群效【破窗理论】【二八定律】【木桶理论】【鸟笼逻辑】【责任分散效应】【帕金森定律】【马太效应】【晕轮效应】【霍桑效