销售提成方案

表都给你做好了,在F-H输入公式即可.见附件!再问：可以直接取数据不再答：30687724

没看到图1,y1=14x,y2=7x+3502,350元3,方案1,72件解析：1,由图可知：y1/x=420/30可得y1=14x因为每件商品的销售提成方案二比方案一少7元,所以y2=7x+a,再由

反驳3楼一点我很不喜欢沾亲带故的那样的话即使他做账做了手脚或者是在偷懒或者无缘无故不上班又或者迟到被老板发现了怎么办?扯破脸皮的话跟他翻脸?就算你恨得下心,别的亲戚也会说三道四要不就睁只眼闭只眼,可是

他的提成是这样算的.比如销售量是80那么其中0-25部分提成0；25-50部分提成1%；50-80部分提成3%所以25*0.01就是计算25-50部分提成1%.同理的17行25*0.01+50*0.0

如果完成金额是C1,考核工资为D1那么B1=if((C1/A1)*100%=150%,D1+(150%-100%)/2%*100,if((C1/A1)*100%=70%,D1+0,D1+((C1/A1

类似无机蔬菜

说提成的事,具体的咱就不清楚了.我是连云港人,财校是个老牌学校了我哥哥的朋友学的就是旅游和酒店管理现在在酒店做财务经理收入很高.不过他人

酒店浮动效益工资实施方案一、奖金的含义：奖金：含奖给与扣奖两个含义,即奖与罚.有奖有罚,奖罚平等.二、奖金的类别：奖金种类有：1、经营效益奖2、管理绩效奖3、服务质量奖4、特殊贡献奖5、年终双薪奖6、

一般考虑一下几个方面：1、签约合同金额；2、实际回款额；3、利润；4、合同客户的性质（如老客户、新客户或者是竞争对手替换）.对于提成的比例,关键看你所处行业的利润高低了,就拿我在的软件行业来说吧,一般

给你一份其他行业的激励方案.酌情修改!先来看看我们的加盟店的一些激励方法：1、激励导购,对于导购而言,提成莫过于是最大的激励,而老板需要导购签多单,还希望能够签大单,不能每个月每个人都去卖特价的,那公

业务团队销售提成方案　　九种当前最流行的销售人员工资报酬计算方法,分别为：1纯佣金制、2纯薪金制、3基本制、4瓜分制、5浮动定额制、6同期比制、7落后处罚制、8谈判制、9排序报酬法,并且对这九种计算方

用$D$2引用就可以了.复制到任何地方,公式里的它不会变.再问：请问公式叫什么名字？再答：在D4输入公式：=B4*C4*$D$2向下复制公式，OK了。$这个不叫公式，只是绝对引用。

第二种方法正确.不是站在那方的角度,累加算法就是这样规定的.“基本工资1000/月+销售提成,3吨至6吨（含6吨）,每吨提成300元,6.1吨至10吨（含10吨）,每吨提成400元,10.1吨至15吨

engineeringmarketing工程销售technicalscheme(plan,program)技术方案constructionmanagement施工管理

（1）y1函数图象过原点,故设y1=k1x,又因点（3,1800）在直线上,则3k1=1800,k1=600,y1=600x(2)由题意可知：方案一每卖一栋提成为600元,则方案二为500元,当由图可

假设订单总额值写在A1单元格,则另一单元格写入公式=IF(A1="","",A1*IF(A1

超出8万元提成比例=（3100-2300）/（110000-100000）=8%底薪=2300-（100000-80000）*8%=700或3100-（110000-8000）*8%=700元

其实题目不难缺少图从而缺少数据.把图发上来.如果不是分段函数的话基本是1）y1=kx,通过1组数据求出k2）y2=mx+n,通过2组数据求出m,n.n为底薪3）将1800代入2个函数求出x比较x,x小

提成是针对收入不固定者的一种收入方式.不同于死工资那种的.多数是销售业务类的人,好比给公司做了100块的业务量,公司给你个10块钱,那么这个东西就是你的提成.具体比例你自己和公司谈.

每个企业的提成标准不一致.一般在5个点左右吧.再问：你说的是阻燃剂还是包含所有行业？再答：我说的是阻燃剂。。再问：嗯、谢谢了啊。