影响管理幅度有很多因素,下面哪种说法不对

来源：学生作业帮编辑：搜搜考试网作业帮分类：综合作业时间：2024/08/08 04:34:13

影响管理幅度的因素
1．在被管理人员确定的情况下,管理幅度与管理层次成反比,即管理幅度越大,则管理层次越少；反过来,管理幅度越小,则管理层次越多.　　2．管理幅度与管理的政务和事务的难易程度和规范程度有关.管理的事务越难、越不规范,则要求管理幅度要小些；如管理的事务较容易,且规范、稳定,变化小,不需要创造性,则管理幅度可大些.　　3．管理幅度与管理者的水平和管理手段的先进程度有关.管理者水平高,管理手段先进,则管理幅度可大些.否则,就可小些.　　4．管理幅度与被管理对象有关.被管理人员素质高、责任心强,能独立胜任工作且忠于组织,、则管理幅度可大些.否则,可小些.　　5．不同管理层次和工作性质.管理幅度也应有差别.　　6．管理幅度与组织法规健全与否有关.对于一个法规、程序健全的组织,幅度就可大些.

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