组织行为学中的 “EVLN模型”具体是什么意思啊?
来源:学生作业帮 编辑:搜搜考试网作业帮 分类:语文作业 时间:2024/07/04 21:09:30
组织行为学中的 “EVLN模型”具体是什么意思啊?
![组织行为学中的 “EVLN模型”具体是什么意思啊?](/uploads/image/z/16757760-48-0.jpg?t=%E7%BB%84%E7%BB%87%E8%A1%8C%E4%B8%BA%E5%AD%A6%E4%B8%AD%E7%9A%84+%E2%80%9CEVLN%E6%A8%A1%E5%9E%8B%E2%80%9D%E5%85%B7%E4%BD%93%E6%98%AF%E4%BB%80%E4%B9%88%E6%84%8F%E6%80%9D%E5%95%8A%3F)
员工对组织变革的反应,有积极的支持和消极的抗拒.针对不同的组织变革,学者们提出了不同的反应类型.
其中最著名的是Farrell的【EVLN模型】(Exit,Voice,Loyalty和Neglect,简称 EVLN模型).
退出(Exit)是指辞职或调换部门;
发言(Voice)是指与主管讨论有关组织变革的 问题 ,表达自己的看法等;
忠诚(Loyalty)是指耐心等待组织变革好转,相信组织的决策是正确的;
玩忽职守(Neglect)是指迟到、早退、利用上班时间做个人事情等.
他用建设/破坏,积极/消极两个维度对这四种反应进行了划分.
退出属于积极、破坏性的反应,
发言属于积极、建设性的反应,
玩忽职守属于消极、破坏性的反应,
而忠诚则属于消极、建设性的反应.
通过这两个维度的划分,使得人们对员工的反应的认识更加清晰,可以针对不同的维度的反应采取不同的措施,做到有的放矢.
其中最著名的是Farrell的【EVLN模型】(Exit,Voice,Loyalty和Neglect,简称 EVLN模型).
退出(Exit)是指辞职或调换部门;
发言(Voice)是指与主管讨论有关组织变革的 问题 ,表达自己的看法等;
忠诚(Loyalty)是指耐心等待组织变革好转,相信组织的决策是正确的;
玩忽职守(Neglect)是指迟到、早退、利用上班时间做个人事情等.
他用建设/破坏,积极/消极两个维度对这四种反应进行了划分.
退出属于积极、破坏性的反应,
发言属于积极、建设性的反应,
玩忽职守属于消极、破坏性的反应,
而忠诚则属于消极、建设性的反应.
通过这两个维度的划分,使得人们对员工的反应的认识更加清晰,可以针对不同的维度的反应采取不同的措施,做到有的放矢.