绩效考核,销售费用降低率,目标值5%,配分10,实际增加了2%,如何计算考核得分?

绩效考核中公式得分=(2-实际值/目标值)*权重中的2是什么意思 销售费用率计算公式是什么 目标值小,实际完成大,达成率怎么算 老板要我制定绩效考核的方案,给了我一个薪酬的计算公式：岗位工资+绩效系数*绩效基数*考核等分百分比 有几位同学一起计算它们的语文成绩平均分,小明的得分如果在提高13分,它们的平均成绩就可以达到90,如果小明的得分降低5分 excel计算公式,基准分数30分,标准值是50%,考核期内每超过1个百分点,减2分,最多减30分,每降低1个百分点加1 问下目标值为0,上限为0.15,下限也为0的CPK如何计算? 英语翻译绩效考核目标不明确；考核标准设计不科学；考核有欠公平；绩效考核沟通不畅；考核周期设置不尽合理 答对一题加10分,错一题扣6分 1号抢答10题,最后得分36分.他答错了几题 2号抢答16题,得分 几位同学一起计算他们数学考试的平均分.如果小明的得分提高6分,则这几位同学的平均分就达到92分：如果小明的得分降低12分 我要用EXCEL做KPI计算公式,假如我的目标值是94%,超过1个百分点加1分,但最多加5分,少一个百分点扣1分, 求线性得分公式我给各单位做考核的,使用线性得分,比如：100%完成指标得满分1分；完成比例低于50%不得分,50%与10