什么是管理层次与管理幅度?试述管理层次与管理幅度的关系?
来源:学生作业帮 编辑:搜搜考试网作业帮 分类:综合作业 时间:2024/08/18 03:48:54
什么是管理层次与管理幅度?试述管理层次与管理幅度的关系?
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公共组织结构层级化和分部化的基本问题是处理好以效率为中心的层级隶属的程度与部门设置的限度,也就是处理好管理层次与管理层级之间的关系的问题.这是公共组织结构的关键问题.
管理层次是指公共组织内部划分管理层级的数额.任何国家的政府组织都是按层级化原则设计的.不仅政府必须按层级制原则设置,而且任何大组织,包括政党、军队、教会、企业、工厂和学校等社会组织也不例外.管理层次的划分必须适当,必须以提高行政效率为准则,不宜过多,也不宜过少.管理层次过少,则会造成分工不明确,职责和权力不清,管理过于僵化,权力过于集中,不利于调动下属的积极性,不利于提高行政效率.管理层次过多则会造成信息流通不畅,程序复杂,公文旅行,政策执行力不足,难以监督和控制,滋生官僚主义等弊端.更有甚者,会出现各自为政的现象.
管理幅度是指领导机关或领导者直接领导下属的部门或人员的数额.管理幅度的划分是行政目标的分解,是行政管理职能的扩大,也是一种行政分权.它的目的是管理专业化和规范化,扩大管理职能,使管理更加有效率.管理幅度过宽,部门或人员过多,管不过来,则会造成难以应付的局面,甚至会出现本位主义.管理幅度过窄,则会造成上级对下属干涉过多,事无巨细都要过问,下属则无法自主地进行工作.
管理层次与管理幅度必须适当.一般来说,管理幅度和管理层次成反比,管理幅度越大,则管理层次越少;相反,管理幅度越小,则管理层次越多.但管理幅度与管理层次之间的关系是很复杂的,是由许多相关因素决定的.如还要看工作性质、人员素质、领导能力和技术手段等因素来决定.一般来说,公共组织的层级化应控制管理层次,应尽量减少信息传递的中间环节,各级政府和各级领导应当明白,管理层次过多则会增加信息的流失率和政策的执行力,会造成弄虚作假,阳奉阴违,暗权行动.领导层和执行层缩短行政距离,便于领导和沟通,便于监督和考察.
管理层次是指公共组织内部划分管理层级的数额.任何国家的政府组织都是按层级化原则设计的.不仅政府必须按层级制原则设置,而且任何大组织,包括政党、军队、教会、企业、工厂和学校等社会组织也不例外.管理层次的划分必须适当,必须以提高行政效率为准则,不宜过多,也不宜过少.管理层次过少,则会造成分工不明确,职责和权力不清,管理过于僵化,权力过于集中,不利于调动下属的积极性,不利于提高行政效率.管理层次过多则会造成信息流通不畅,程序复杂,公文旅行,政策执行力不足,难以监督和控制,滋生官僚主义等弊端.更有甚者,会出现各自为政的现象.
管理幅度是指领导机关或领导者直接领导下属的部门或人员的数额.管理幅度的划分是行政目标的分解,是行政管理职能的扩大,也是一种行政分权.它的目的是管理专业化和规范化,扩大管理职能,使管理更加有效率.管理幅度过宽,部门或人员过多,管不过来,则会造成难以应付的局面,甚至会出现本位主义.管理幅度过窄,则会造成上级对下属干涉过多,事无巨细都要过问,下属则无法自主地进行工作.
管理层次与管理幅度必须适当.一般来说,管理幅度和管理层次成反比,管理幅度越大,则管理层次越少;相反,管理幅度越小,则管理层次越多.但管理幅度与管理层次之间的关系是很复杂的,是由许多相关因素决定的.如还要看工作性质、人员素质、领导能力和技术手段等因素来决定.一般来说,公共组织的层级化应控制管理层次,应尽量减少信息传递的中间环节,各级政府和各级领导应当明白,管理层次过多则会增加信息的流失率和政策的执行力,会造成弄虚作假,阳奉阴违,暗权行动.领导层和执行层缩短行政距离,便于领导和沟通,便于监督和考察.
名词概念:管理幅度与管理层次
请结合实际谈谈如何正确处理管理层次与管理幅度的关系.
名词解释:1:行为科学 2:管理层次与管理幅度
.组织结构的扁平化是指管理层次的增加和管理幅度的减小
决定管理层次和管理幅度比例关系的主要因素包括哪些?
管理的职能与组织层次是什么?不清楚这个组织层次与管理层次?
某企业共有四个管理层次,各个管理层次的管理幅度为4,则该企业总共有管理人员?人.分几个步骤算啊,谢谢
将管理层次少面管理幅度大的组织结构称作直式结构,它可以密切上下级之间的关系.判断对错
受管理幅度和组织层次相互关系影响的组织结构有哪些?
管理层级问题某公司有员工36人,假设管理幅度为6人,则该公司的管理人员应为多少人,管理层次有多少层
扁平型组织结构是指在一定的组织规模下,管理幅度较大、管理层次较少的组织结构形态.其优点在于:( )
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