搜搜考试网公司每一位员工都会被分为三种的工作评级包括低於平均水平,平均水平及平均水平以上,每年有10％的低於平均水平的员工会被提高
来源：学生作业帮 编辑：搜搜考试网作业帮 分类：英语作业 时间：2024/07/01 10:55:36
公司每一位员工都会被分为三种的工作评级包括低於平均水平,平均水平及平均水平以上,每年有10％的低於平均水平的员工会被提高其评级至平均水平,25％的平均水平员工将提升至平均水平以上的评级.另一方面,15％的平均水平的员工会被降低其评级至低於平均水平,15％平均水平以上的员工将被降低其评级到平均水平.公司政策禁止在一年中,评级变化从低於平均水平直接升至平均水平以上,或与此相反.
（一）形成矩阵A.
（二）从长远来看,有多大比例的员工将获得低於平均水平、平均水平及平均水平以上的评级.
原文英文
A company rates every employee as below average,average,or above average.past performance indicates that each year 10% of the below-average employees will raise their rating to average and 25% of the average employees will raise their rating to above average.on the other hand ,15% of average employees will lower their rating to below average,and 15% of the above-average employees will lower their rating to average.company policy prohibits rating changes from below average to above average,or conversely ,in a single year.
(a)form the transition matrix A for problem.
(b) over the long run ,what percentage of employees will receive below-average ratings,average rating and above-average ratings?
明天要交了，很紧急
（一）形成矩阵A.
（二）从长远来看,有多大比例的员工将获得低於平均水平、平均水平及平均水平以上的评级.
原文英文
A company rates every employee as below average,average,or above average.past performance indicates that each year 10% of the below-average employees will raise their rating to average and 25% of the average employees will raise their rating to above average.on the other hand ,15% of average employees will lower their rating to below average,and 15% of the above-average employees will lower their rating to average.company policy prohibits rating changes from below average to above average,or conversely ,in a single year.
(a)form the transition matrix A for problem.
(b) over the long run ,what percentage of employees will receive below-average ratings,average rating and above-average ratings?
明天要交了，很紧急
这个是矩阵题.设三个未知数x1,y1,z1,分别代表平均水平以上员工数、平均水平员工数、低于平均水平员工数.
x2,y2,z3就表示第二年的相应工资水平的员工数.
则,根据题目要求,得出年关工资变化的计算式为：
联立：
(1) x2=85%x1+25%y1
(2) y2=15%x1+60%y1+10%z1
(3) z2=15%y1+90%z1
根据矩阵运算的原理,定义向量X1=[x1,y1,z1]T,（这里T表示转置）
上述联立方程组表示为矩阵A：
[85% 25% 0]
[15% 60% 10%]
[ 0 15% 90%]
这里左右各三个方括号应该是一个完整大方括号,文本不好打.
这样变换式变成了：X2=AX1（这里,A是矩阵,X1和X2都是向量）
第二问,从长远考虑,要使各层次员工数量稳定,那么,可以认为经过变化之后,各层次员工数不变.解下列方程组即可：
(1) x =85%x +25%y
(2) y = 15%x + 60%y + 10% z
(3) z = 15%y + 90%z
(4) x + y + z = 1
解得
x=40%
y=24%
z=36%
再问： ������������markov chain�������
再答： ���ֻ�Ǿ����ԭ�?�����Ǵ�ѧ��Ŀγ̡������ҽ���ȫ�棬�������ٶȡ����
x2,y2,z3就表示第二年的相应工资水平的员工数.
则,根据题目要求,得出年关工资变化的计算式为：
联立：
(1) x2=85%x1+25%y1
(2) y2=15%x1+60%y1+10%z1
(3) z2=15%y1+90%z1
根据矩阵运算的原理,定义向量X1=[x1,y1,z1]T,（这里T表示转置）
上述联立方程组表示为矩阵A：
[85% 25% 0]
[15% 60% 10%]
[ 0 15% 90%]
这里左右各三个方括号应该是一个完整大方括号,文本不好打.
这样变换式变成了：X2=AX1（这里,A是矩阵,X1和X2都是向量）
第二问,从长远考虑,要使各层次员工数量稳定,那么,可以认为经过变化之后,各层次员工数不变.解下列方程组即可：
(1) x =85%x +25%y
(2) y = 15%x + 60%y + 10% z
(3) z = 15%y + 90%z
(4) x + y + z = 1
解得
x=40%
y=24%
z=36%
再问： ������������markov chain�������
再答： ���ֻ�Ǿ����ԭ�?�����Ǵ�ѧ��Ŀγ̡������ҽ���ȫ�棬�������ٶȡ����
公司每一位员工都会被分为三种的工作评级包括低於平均水平,平均水平及平均水平以上,每年有10％的低於平均水平的员工会被提高
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平均数一定能体现出一组数据的平均水平.
平均数最能反映一组数据的平均水平吗
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