请问辞职报告怎么写
来源:学生作业帮 编辑:搜搜考试网作业帮 分类:综合作业 时间:2024/06/28 16:50:36
请问辞职报告怎么写
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解除劳动合同(没有劳动合同就是劳动关系,下同)是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准.解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任.如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一,你还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿.如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的.
递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口.你提前30天(试用期提前3天,下同)提出解除劳动合同的通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据劳动合同法第八十五条的规定,要求支付工资及相关经济补偿.
送你一个解除劳动合同的通知书样本,将其中不适合你的内容删去或加上适合你的内容.引用的法律条文你也看一下,适用的保留,不适用的删除,你会发现该通知十分有效.
解除劳动合同通知书
■■■■■■■■公司:
1、本人因…………(如果用人单位侵犯了你的合法权益,该原因最好写明,便于以后举证),决定与公司解除劳动合同,最迟工作到某年某月某日;
2、请公司书面通知(该通知必须有公司印章,否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作,如无有效书面通知,本人将视为公司无需本人交接,由此给公司造成的不便或损失,本人不承担责任;
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资,并根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六条之规定支付双倍工资及经济补偿.此外,向本人出具《劳动合同法》第五十条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定,否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利.如公司无需本人交接,则于最后一个工作日某时(下班时间)前完成以上事宜.
特此通知
某车间某工段员工:
■■■■年■■月■■日
递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口.你提前30天(试用期提前3天,下同)提出解除劳动合同的通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据劳动合同法第八十五条的规定,要求支付工资及相关经济补偿.
送你一个解除劳动合同的通知书样本,将其中不适合你的内容删去或加上适合你的内容.引用的法律条文你也看一下,适用的保留,不适用的删除,你会发现该通知十分有效.
解除劳动合同通知书
■■■■■■■■公司:
1、本人因…………(如果用人单位侵犯了你的合法权益,该原因最好写明,便于以后举证),决定与公司解除劳动合同,最迟工作到某年某月某日;
2、请公司书面通知(该通知必须有公司印章,否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作,如无有效书面通知,本人将视为公司无需本人交接,由此给公司造成的不便或损失,本人不承担责任;
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资,并根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六条之规定支付双倍工资及经济补偿.此外,向本人出具《劳动合同法》第五十条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定,否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利.如公司无需本人交接,则于最后一个工作日某时(下班时间)前完成以上事宜.
特此通知
某车间某工段员工:
■■■■年■■月■■日
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