假如我规定公司员工工作日为周一到周六,周日休息,但是工作时间为每天7小时,一周来说没有超过劳动法规定
来源:学生作业帮 编辑:搜搜考试网作业帮 分类:综合作业 时间:2024/07/08 06:10:39
假如我规定公司员工工作日为周一到周六,周日休息,但是工作时间为每天7小时,一周来说没有超过劳动法规定
劳动法里规定只要不超过44小时,我应该不会被投诉吧.
劳动法里规定只要不超过44小时,我应该不会被投诉吧.
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一、你多虑了,不会被投诉;
二、法定工作时间:8小时/日,21.75天/月,只要总工作时间不超过此限,就是合法的;再者,即便超过此限,只要按法律规定支付加班费或安排补休,也是合法的.
三、法定加班费支付标准:
(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
法定第(1)种和第(3)种加班方式是不能用事后补休的方式来代替支付加班费的.
四、即便支付加班费,也要遵守国家法律规定的用工时间,即:
《劳动法》第38条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.
相信你是个谨慎的人,希望对你有所帮助.
二、法定工作时间:8小时/日,21.75天/月,只要总工作时间不超过此限,就是合法的;再者,即便超过此限,只要按法律规定支付加班费或安排补休,也是合法的.
三、法定加班费支付标准:
(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
法定第(1)种和第(3)种加班方式是不能用事后补休的方式来代替支付加班费的.
四、即便支付加班费,也要遵守国家法律规定的用工时间,即:
《劳动法》第38条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.
相信你是个谨慎的人,希望对你有所帮助.
假如我规定公司员工工作日为周一到周六,周日休息,但是工作时间为每天7小时,一周来说没有超过劳动法规定
劳动法关于工作时间的规定的理解?
劳动法关于每月工作时间的规定?
有什么职业是周一至周五休息,周六到周日上班.
是指周一到周日,还是指周日到周六?
翻译英语"最近一段时间我周六,周日都没有休息过"
周一全到 周二到周五是2个人上班 周六周日是三个人 然后每个人每周可以休息2天 请问怎么排班!
劳动法没规定小学工作时间吗?小学一般是上午四节课,下午三节课,现每天下午放学后要加一节数学课,合理
谁能科学得安排中学生一周的学习或娱乐.周一到周五这段时间需求晚上作业安排.周六周日全天安排.我也要玩游戏哦
EXCEL 一月内一周7人值班,从周一到周日,轮流排.第二个月,第二人排周一,上月排周一顺列周日,公式?
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用lingo求解,1.职员时序安排模型 一项工作一周7天都需要有人(比如护士工作),每天(周一至周日)所需的最少职员数为