管理心理学中人性假设的H理论是由谁提出的?
来源:学生作业帮 编辑:搜搜考试网作业帮 分类:综合作业 时间:2024/08/06 12:04:34
管理心理学中人性假设的H理论是由谁提出的?
谢谢sduguojq同学,传统的人性假设四种理论我知道,另外还有日裔美国管理学家威廉 大内的Z理论,所谓的H理论是近年来中国人提出的一种本土色彩的人性假设,相关的资料不多,我找了一下,总是没有找到确定的源头,好像一个说是海尔集团的,另一个说是台湾经营之神王永庆提出的.不过还是谢谢你,希望有其他网友给予解答,
谢谢sduguojq同学,传统的人性假设四种理论我知道,另外还有日裔美国管理学家威廉 大内的Z理论,所谓的H理论是近年来中国人提出的一种本土色彩的人性假设,相关的资料不多,我找了一下,总是没有找到确定的源头,好像一个说是海尔集团的,另一个说是台湾经营之神王永庆提出的.不过还是谢谢你,希望有其他网友给予解答,
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专门帮你查了下书,人性假设中没有你说的H理论.我们用的是《管理心理学(第四版)》,苏东水著,复旦大学出版社的.
书中说关于人性的假设有下面四种:经济人、社会人、自动人(自我实现人)和复杂人.
经济人是泰勒首先提出,后来1957年美国心理学家麦格雷戈归纳为“X理论”.
社会人是哈佛大学教授霍桑在霍桑试验后提出来的.
自动人是也是麦格雷戈在1957年提出来的.他自称为Y理论.
复杂人被称为超Y理论.
书中说关于人性的假设有下面四种:经济人、社会人、自动人(自我实现人)和复杂人.
经济人是泰勒首先提出,后来1957年美国心理学家麦格雷戈归纳为“X理论”.
社会人是哈佛大学教授霍桑在霍桑试验后提出来的.
自动人是也是麦格雷戈在1957年提出来的.他自称为Y理论.
复杂人被称为超Y理论.